L'Indice di TAU
Come già spiegato, i due parametri della Soddisfazione personale e della Soddisfazione economica sono poi stati "mashati" - mescolati fra loro - abbinando, per ciascun collega intervistato - la soddisfazione personale e quella economica.
Si ottiene una scala di punteggio unico da 2 a 12, in undici gradazioni ("2" infatti, e' la sommatoria del minor grado di soddisfazione possibile, coi voti 1+1, e "12" e' il maggior punteggio, ottenuto da chi si dichiara massimamente soddisfatto di entrambe gli aspetti, 6+6).
Questo ci ha consentito di raccogliere ed incrociare i dati, non limitandosi ad avere l'indicazione di come stessero andando in generale le cose, ma anche - cosa molto piu' importante - di avere indicazioni di quali siano le attivita' e gli atteggiamenti di chi sta andando bene.
Di fatto, quindi, sono state evidenziate undici sfumature di "mix" fra soddisfazione personale e reddito conseguiti
Con un briciolo di scherzosa presupponenza, abbiamo definito "Indice di TAU" questo elemento, di fatto indicatore di quanto sia soddisfacente - sul piano umano e su quello economico - l'attività, per ciascun professionista che ha contribuito al rilevamento dati.
Quasi tutte le prossime valutazioni e rilevamenti sono stati incrociati con questi dato: chi pensa una certa cosa, segue una certa strategia o adotta un certo comportamento, che "livello" di "indice di TAU" ha?
Detto in altre parole, a chi segue certe azioni o comportamenti, come vanno le cose?
Il raffronto con gli ultimi anni
Il grafico soprastante evidenzia un confronto con gli ultimi periodi (2017 - 2019 vs 2022) che evidenzia (barre rosse) una situazione di oggettivo peggioramento, ma piuttosto contenuto rispetto a quanto si potrebbe temere.
I gruppi in difficoltà (2, 3, 4 e 5 = crisi) sono passati da un complessivo 22.3% del 2019 ad un 26,7% del 2022; tuttavia, di converso, il gruppo di testa (9, 10, 11 e 12 = successo) è passato dal 29,0% del 2019 al 27% del 2022, con un calo relativamente contenuto.
Prendendo in considerazione i soli tre "slot" più elevati (10, 11 e 12), si assiste addirittura ad un miglioramento rispetto al pre-covid.
Una parte di colleghi, insomma, sta sperimentando un "effetto rimbalzo" che li colloca in posizioni migliori rispetto a quelle del pre-covid.
La media generale: 7,03
Lo "scossone" del Covid-19 ha portato ad una diminuzione della media nazionale dell'Indice da 7,25 a 7,03: un calo avvertibile, ma non un tracollo generale.
Va comunque rilevato che il 73% segnala di tenere le posizioni o di andare bene, mentre poco meno del 27% segnala di essere in vera difficoltà.
Nel 2022:
26,7% gruppo in crisi (numericamente in aumento dello 4,4%)
46,6% gruppo in mantenimento (numericamente in calo dello 2.1%)
27,0 % gruppo di successo (numericamente in calo del 2,0%)
Nel 2019 erano:
22,3% gruppo in crisi (numericamente in calo dello 0,5%)
48,7% gruppo in mantenimento (numericamente aumentato dello 0,8%)
29,0 % gruppo di successo (numericamente in calo dello 0,3%)
Nel 2017, erano:
22,8% gruppo in crisi (+0,6%)
47,9% gruppo in mantenimento (+1,2%)
29,3 % gruppo di successo (-1,8%)
Nel 2015 , erano:
22,2% gruppo in crisi
46,7% gruppo in mantenimento
31,1% gruppo di successo